Ücretlendirme ve Adil Yaklaşım İlkeleri
Efkar Et olarak ücret yönetimimizin temel amacı; çalışanlarımızın şirkete olan bağlılığını, memnuniyetini, motivasyonunu ve ekipler arası sinerjiyi en üst düzeye çıkarmaktır. Bu doğrultuda, şirketimizin ve İnsan Kaynakları departmanımızın vizyoner stratejileri ile paralel, sektöre yön veren yeni yetenekleri bünyemize kazandırmayı, mevcut çalışanlarımızı elde tutmayı ve bireysel performansı teşvik etmeyi hedefleyen modern ücretlendirme ve ödüllendirme modelleri uygulanmaktadır.
Kurum içindeki iç denge ile tamamen uyumlu, adil ve şeffaf bir ücretlendirme politikasını benimsiyor; aşırı risk üstlenmeyi önleyici, bireysel ve bütünsel hedef-performans odaklı bir yaklaşımla çalışanlarımızı ürettikleri katma değer oranında ödüllendirmeyi hedefliyoruz. Şirketimizdeki her bir görevin sorumluluk boyutu, iş büyüklüğü, gerektirdiği mesleki bilgi ve beceri seviyesi, pozisyonun sektörde bulunabilirliği ve yönetim alanı genişliği gibi bilimsel kriterler dikkate alınarak belirlenmiş objektif kademelendirme politikaları işletilmektedir.
Sektör genelinde düzenli olarak gerçekleştirilen ücret ve yan haklar araştırmaları neticesinde, belirlediğimiz politikaların her zaman güncel, rekabetçi ve sektöre kıyasla hedeflediğimiz güçlü seviyede kalması amaçlanmaktadır. Tesisimizde yılda bir kez ücret artışı gerçekleştirilmektedir. Bu artışlar planlanırken; şirket ve İnsan Kaynakları stratejilerimiz, güncel sektör zam oranları, makroekonomik enflasyon beklentileri ve çalışanlarımızın dönem boyunca sergilediği bireysel performans verileri titizlikle dikkate alınarak adil bir denge kurulur.
Çalışma Koşulları, Sosyal ve Yan Haklar
Efkar Et bünyesinde çalışanlarımızın mali hakları tam bir şeffaflık ve düzenle korunmaktadır. Maaşlar, yılda 12 ay üzerinden, her ayın sonunda ve net ücret modeliyle zamanında hesaplara yatırılmaktadır. Üstlenilen görevin ve operasyonun niteliğine bağlı olarak, çalışanlarımızın konforunu ve haklarını korumaya yönelik spesifik tazminat ve harcırah gibi yan bütçe uygulamaları da profesyonelce yürütülmektedir.
Çalışanlarımızın günlük konforunu, sağlığını ve işe ulaşım kolaylığını desteklemek amacıyla, tüm personelimize tesisimizde nitelikli öğle yemeği ve belirlenen güzergahlarda kesintisiz ulaşım sağlayan servis imkanı standart bir hak olarak sunulmaktadır. İnsani çalışma koşullarının ve yasal güvencelerin tam anlamıyla sağlanması kurumsal kırmızı çizgimiz olduğundan, Efkar Et çatısı altında görev yapan tüm çalışanlarımız ilk günden itibaren eksiksiz olarak SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) kapsamında güvence altına alınmaktadır.
Şirketimiz bünyesindeki tüm izin uygulamalarında, resmi tatillerde ve mesai düzenlemelerinde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri tam ve eksiksiz olarak geçerlidir. Çalışanlarımızın dinlenme haklarına, sosyal yaşam ile iş dengelerine büyük önem veriyor; yasal mevzuatların ötesinde, karşılıklı saygı ve sevgi bağına dayalı, huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamını tüm iş ailemize sunmanın gururunu yaşıyoruz.